湖南省農(nóng)友機(jī)械集團(tuán)有限公司成立于1995年，是我國(guó)目前最大的丘陵山區(qū)農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)之一，公司20余年來(lái)始終定位于丘陵山區(qū)農(nóng)機(jī)的發(fā)展，主要生產(chǎn)烘干機(jī)、收割機(jī)、拖拉機(jī)等丘陵山區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械產(chǎn)品。下設(shè)農(nóng)友股份、農(nóng)友盛泰等4個(gè)專(zhuān)業(yè)子公司，集團(tuán)內(nèi)3家公司先后被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，今年3月農(nóng)友股份公司成功掛牌新三板。集團(tuán)公司是國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國(guó)家工業(yè)企業(yè)品牌培育示范企業(yè)、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員、湖南省智能制造示范企業(yè)，公司技術(shù)中心是南方丘陵山區(qū)農(nóng)機(jī)行業(yè)唯一的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。

　　公司核心技術(shù)自主研發(fā)，組建了湖南農(nóng)機(jī)行業(yè)唯一的省級(jí)企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，目前擁有國(guó)家專(zhuān)利151項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利41項(xiàng)，獲湖南省專(zhuān)利獎(jiǎng)1項(xiàng);參與3個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、10個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、7個(gè)省地方標(biāo)準(zhǔn)的制訂;11項(xiàng)技術(shù)成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，22項(xiàng)成果國(guó)內(nèi)先進(jìn)，3項(xiàng)成果獲湖南省科技進(jìn)步獎(jiǎng)，2項(xiàng)成果獲婁底市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，3項(xiàng)成果列入全省工業(yè)領(lǐng)域百項(xiàng)重點(diǎn)新產(chǎn)品推進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，4項(xiàng)技術(shù)列入湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重大關(guān)鍵共性技術(shù)發(fā)展導(dǎo)向目錄，4個(gè)產(chǎn)品認(rèn)定為湖南省首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備，2個(gè)產(chǎn)品被湖南省農(nóng)機(jī)局認(rèn)定為“湖南省年度十大農(nóng)機(jī)科技創(chuàng)新產(chǎn)品”。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研合作，與湖南農(nóng)大共同組建了湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備工程技術(shù)研究中心，牽頭組建了湖南婁底農(nóng)機(jī)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、湖南人文科技學(xué)院、省農(nóng)機(jī)鑒定站等高校和科研院所建立了緊密的合作關(guān)系。

　　公司通過(guò)ISO9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證，榮獲“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“湖南省產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)”、“湖南名牌”、“湖南省著名商標(biāo)”等榮譽(yù)，在全國(guó)及東南亞、非洲國(guó)家擁有800多個(gè)經(jīng)銷(xiāo)和售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，出口額與納稅額全省同行業(yè)領(lǐng)先。

　　多年來(lái)，公司擬切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

　　一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。公司公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

　　二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

　　公司生產(chǎn)基地占地240畝，具備年產(chǎn)十萬(wàn)臺(tái)農(nóng)業(yè)機(jī)械產(chǎn)品的能力，是湖南省規(guī)模最大、產(chǎn)業(yè)鏈最齊全的現(xiàn)代化、高科技農(nóng)業(yè)機(jī)械產(chǎn)業(yè)基地。公司現(xiàn)有職工400余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員260人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司一直以“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”為目標(biāo)，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

　　公司根據(jù)國(guó)家政策、自身行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展需要，履行相應(yīng)的、必要的公共責(zé)任，公司的安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全、公共衛(wèi)生等由明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，制定相應(yīng)措施，定期檢查并考評(píng);狠抓安全管理，及時(shí)消除安全隱患，通過(guò)了IS9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系，對(duì)產(chǎn)品危害進(jìn)行分析，對(duì)環(huán)境因素和危險(xiǎn)源辨認(rèn)識(shí)別、評(píng)估，制定了管理方案和應(yīng)急處理預(yù)案，近幾年都沒(méi)有發(fā)生重大安全責(zé)任事故，促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，為構(gòu)建和諧、富厚雙峰作出了貢獻(xiàn);對(duì)全體員工進(jìn)行產(chǎn)品安全和產(chǎn)品質(zhì)量等知識(shí)的宣傳教育，進(jìn)一步加強(qiáng)了員工對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品安全的科學(xué)化、流程化管理的了解。公司貫徹執(zhí)行生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品認(rèn)證的各項(xiàng)要求等，同時(shí)在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用方面我公司作了大量的工作，樹(shù)立了企業(yè)的良好社會(huì)形象。

　　四、以人為本，關(guān)心職工

　　公司公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

　　一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)” 、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助。

　　五、支持公益慈善，回饋社會(huì)

　　公司在自身發(fā)展的同時(shí)，也努力關(guān)注社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)，廣播慈善義舉等，幫助貧困下崗職工，贊助政府公益事業(yè)建設(shè)，深得社會(huì)各界的一致好評(píng)。至今，公司為當(dāng)?shù)靥峁┝?00多個(gè)就業(yè)崗位，解決了一部分當(dāng)?shù)厝藛T的就業(yè)問(wèn)題，并積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)扶貧工作，安排了50余名建檔立卡貧困戶(hù)就業(yè)，目前已有16人實(shí)現(xiàn)脫貧，為維護(hù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。公司根據(jù)本地實(shí)際情況，主要針對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕逃⒋壬萍班l(xiāng)鎮(zhèn)道路規(guī)劃建設(shè)等提供支持，遇到特殊情況如自然災(zāi)害、扶危、助困、助殘等，公司也根據(jù)具體情況給予捐助，為造福社會(huì)貢獻(xiàn)了自己的一份愛(ài)心和力量。同時(shí)始終以積極的態(tài)度組織員工參加各類(lèi)公益性活動(dòng)，在公眾場(chǎng)合展示“農(nóng)友人”的良好精神風(fēng)貌，樹(shù)立企業(yè)的公眾形象。

　　六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。

　　公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì)的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題

　　企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

　　一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

　　二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

　　三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道向縱深擴(kuò)展。

　　在今后的發(fā)展道路上，公司將結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮公司公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。